一流人才引進與培養是金智科技的長期任務，公司自成立以來，堅持"人才強企"戰略，全力構建金智的人才高地，以人才為載體，建立健全高效率的創新機制及管理體系，經國家人事部批準，公司于2006年5月成立了博士后科研工作站。

根據自主創新發展戰略要求，公司重點引進、培養能夠進入科技前沿領域、保持科技優勢的科研帶頭人，把博士后科研工作站的建設作為構建人才高地的標志性工作予以落實。公司以發展戰略為牽引，以持續科研經費投入為保障，以完善的激勵機制為動力，建立起一流人才引進與培養機制，使公司保持長期穩定發展。

金智科技博士后科研工作站歡迎致力于從事電力自動化、電氣技術、計算機及信息系統、自動控制等專業方向的博士進站進行研究。公司將設立專項經費支持博士后來公司后開展的研發項目，為每名博士后配備科研助手，提供完備的實驗場所和裝備，并將根據每位博士后具體的貢獻給予專項獎勵。金智科技將根據國家人事部對博士后工作的相關規定，積極做好博士后研究人員的引進和使用工作，逐步培養一批富有創新精神和創新能力的人才。

　　進站條件

　　(1)在國內或國外新近獲得博士學位;

　　(2)獲得博士學位后尚未分配工作單位或未回原工作單位報到;

　　(3)品學兼優，身體健康;

　　(4)年齡在四十周歲以下。

　　專業范圍

　　電力自動化、電氣技術、計算機及信息系統、自動控制

　　報名材料

　　?《個人簡歷》

　　?《專家推薦信》

　　?博士學位證書復印件

　　?博士畢業論文2本

　　?現在國外的留學博士應提供《中華人民共和國駐外使領館教育處(組)推薦意見》

　　?《留學博士回國做博士后意向書》(凡需要全國博士后管委會辦公室幫助其向國內有關單位推薦的留學博士必須提供)

　　?凡屬國內委托代培、定向培養、具有現役軍人身份的博士或與原單位有定向培養協議的在職博士必須提供委托單位、定向單       位或原部隊單位出具的同意申請人做博士后的書面證明材料